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延迟退休政策从2025年1月1日起施行，至今已经实施了快两年了，不过我发现还是有不少人对政策理解有误，搞不清楚自己到底是几岁退休，能不能在延退后再晚退休几年或提前几年退休。

比如， 有一位出生于1968年的退休人员， 他认为自己延迟1年也就是在61岁退休，同时，只要与单位协商并取得同意后还能继续延后， 但最晚延至63岁退休；

另一种观点是，延后退休的情况下， 最晚可以延到64岁退。

那么到底哪种说法是正确的呢？

我们先来看下1968年出生的男性职工的退休年龄延迟至什么时候。

根据“男职工延迟法定退休年龄对照表”，1968年1月至12月出生的男性职工延迟10个月至1年退休， 也就是在60岁10个月至61岁退休。

有一点是可以确认的，职工可以申请提前退休，只要不早于延退政策实施前的男性法定退休年龄，也就是60岁之前就可以了。

所以1968年出生的男性职工最早能在60岁退休。

再来分析下最晚是几岁退休，我们来看国家发布的《决定》原文是怎么写的。

《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第三条规定，“ 职工达到法定退休年龄， 所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休， 延迟时间最长不超过三年”。

注意，最长延迟三年的规定没有什么好多说的，不会引起误解，但从什么时候开始起算有两种不同的意见。

第一种认为晚退三年从原来的法定退休年龄，也就是60岁开始算，这样1968年出生的男性职工最晚是在63岁退休；

第二种观点觉得起算年龄是新的法定退休年龄， 即60岁10个月至61岁，这样算起来的话最晚是在63岁10个月至64岁退休。

哪种理解正确呢？

我可以明确告诉大家是第二种。

延迟退休政策从2025年1月1日起实施， 从这天开始男性职工的法定退休年龄就不是60岁了，而是根据出生年月从60岁1个月至63岁。

60岁是男性职工最早能退休的年龄，是要走申请提前退休流程的，比法定退休年龄要早。

因此， 延迟退休政策实施后，男性职工的最晚退休年龄是63岁1个月至66岁。

具体是什么时候得看法定退休年龄延迟了多久，比如上文提到的1968年10月出生的职工，法定退休年龄是61岁，那么他和单位协商同意后最晚能到64岁退休；

又如出生于1974年9月的男职工，法定退休年龄是62岁6个月，他最晚在65岁6个月退休。

女职工也是如此，最晚退休年龄分别是61岁和58岁。

当然，有例外情形， 就是虽然到了最晚退休年龄，但累计缴费年限不到领取养老金的最低要求， 这时虽然退休了但没法领养老金，得把不够的缴费年限补上才行。

比如，1976年10月出生的男性职工，法定退休年龄是63岁，他和单位协商后延迟三年，到66岁退休，但他只累计缴费了18年，而那时领取养老金的最低缴费年限标准是20年（不是15年了），只能再缴费2年，要到68岁方可按月领取养老金。

从这点也能看出积极缴纳养老保险的重要性，大家要尽早缴费，尽量不要断缴，切莫到了法定退休年龄甚至延长了几年后发现自己的累计缴费年限依然达不到退休后领取养老金的最低标准。

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